Un riconoscimento al percorso imprenditoriale di Erica Canaia in FIMIC e al nostro impegno per una cultura del lavoro più attenta alle donne e alla genitorialità. Al centro del premio Mater Novissima, il progetto di welfare con cui sosteniamo concretamente le famiglie nei primi anni di vita dei figli.
Premio Donna d’Autore 2026: un riconoscimento alla leadership e ai valori d’impresa
Ci sono riconoscimenti che premiano un percorso professionale e altri che danno valore anche alle scelte che un’impresa compie nei confronti delle proprie persone. Per noi di FIMIC, il Premio Donna d’Autore 2026, conferito alla nostra CEO Erica Canaia il 26 ottobre nella Sala della Regina di Palazzo Montecitorio, a Roma, rappresenta entrambe le cose.
Il premio, promosso dall’Associazione Indipendente Donne Europee (AIDE), presieduta da Anna Silvia Angelini, valorizza donne che si sono distinte in diversi ambiti professionali, culturali e sociali, con particolare attenzione alla tutela dei diritti, alle pari opportunità e al contrasto della violenza di genere.
Tra le protagoniste dell’edizione 2026 figurano personalità provenienti da mondi differenti, come la magistrata Paola Di Nicola Travaglini, l’avvocata Anna Maria Bernardini de Pace, la campionessa olimpica Francesca Lollobrigida e Paola Tassone, direttrice artistica del Festival Internazionale della Cinematografia Sociale Tulipani di Seta Nera. Esperienze diverse, accomunate dalla volontà di contribuire, attraverso il proprio lavoro, a una società più equa e inclusiva.
Erica Canaia è stata premiata «per la capacità imprenditoriale, la visione aziendale e il contributo all’innovazione e allo sviluppo economico al femminile nel tessuto industriale e produttivo».
Mater Novissima: perché una donna non dovrebbe scegliere tra maternità e lavoro
Alla base di Mater Novissima c’è una considerazione: diventare genitori, e soprattutto diventare madri, comporta ancora oggi difficoltà economiche e organizzative che possono compromettere la continuità professionale delle donne.
Per questo abbiamo introdotto un programma di welfare che prevede un contributo economico destinato alle spese dell’asilo nido nei primi tre anni di vita dei figli delle nostre collaboratrici. Il sostegno riguarda anche i neopapà, ai quali riconosciamo un’integrazione economica per consentire di usufruire di 25 ore mensili di permesso. Abbiamo inoltre contribuito alla realizzazione di un nuovo asilo nido sul territorio, accessibile anche ai figli dei nostri dipendenti a partire dai dieci mesi (qui un approfondimento: https://www.fimic.it/ebawards-2025/)
«Credo che questo premio sia un riconoscimento a tutte le donne che lavorano, si impegnano e ogni giorno hanno la testa occupata da mille responsabilità», racconta Erica. «Non possiamo chiedere loro di sostenere anche da sole il peso economico dell’asilo nido, che nei primi tre anni può essere estremamente costoso. Con Mater Novissima ho voluto offrire maggiore serenità alle nostre collaboratrici, perché possano continuare a lavorare senza sentirsi costrette a scegliere tra la maternità e il proprio futuro professionale».
È un tema che riguarda non soltanto le famiglie, ma anche le imprese. La difficoltà di conciliare gli orari lavorativi con la cura dei figli, i costi dei servizi per l’infanzia e le limitate possibilità di ricorrere al part-time continuano a rappresentare ostacoli concreti alla permanenza delle donne nel mercato del lavoro.
Proprio su quest’ultimo aspetto Erica ha richiamato più volte l’attenzione, sostenendo la necessità di rendere il lavoro a tempo parziale fiscalmente più conveniente per le aziende. Un intervento che potrebbe favorire una maggiore flessibilità organizzativa e creare nuove opportunità occupazionali, soprattutto per le madri.
La responsabilità sociale comincia dalle persone
Il Premio Donna d’Autore ci offre anche l’occasione per riflettere sul significato che attribuiamo alla sostenibilità.
Dal 1963 sviluppiamo tecnologie per il riciclo delle materie plastiche, contribuendo a rendere i processi industriali più efficienti e a valorizzare materiali che altrimenti diventerebbero rifiuti. Ma siamo convinti che la responsabilità di un’impresa non si esaurisca nella dimensione ambientale.
Significa anche creare un ambiente di lavoro nel quale le persone possano crescere, sviluppare le proprie competenze e affrontare le diverse fasi della vita senza dover rinunciare alle proprie aspirazioni.
È una visione che Erica Canaia ha portato avanti accompagnando la trasformazione di FIMIC da impresa familiare a realtà internazionale, senza perdere il legame con il territorio e l’attenzione verso chi contribuisce quotidianamente alla crescita dell’azienda.
Dopo il riconoscimento Plastics Recycling Ambassador of the Year ricevuto nel 2024 per il suo contributo alla promozione del riciclo delle materie plastiche, questo nuovo premio valorizza un altro aspetto del suo impegno: la convinzione che la competitività di un’impresa e il benessere delle persone debbano procedere insieme.
«Spero che questo premio possa essere di aiuto e di sostegno ad altre donne e, soprattutto, che incoraggi altre aziende a comprendere l’importanza di sostenere la maternità e le donne nel loro percorso lavorativo», conclude Erica.
Il nostro auspicio è il Premio Donna d’Autore 2026 non sia fine a sé stesso ma che, potando luce sul progetto Mater Novissima, diventi uno stimolo per altre imprese a interrogarsi su ciò che possono fare in concreto per sostenere le proprie collaboratrici e i propri collaboratori.
